Ethische code

Het bedrijf 4camping is opgericht als een klein Tsjechisch bedrijf dat bestond uit een paar mensen met de wens om anderen ervaringen in de natuur te bieden en hun te voorzien van maximaal comfort en veiligheid tijdens hun outdooravontuur. Het bedrijf groeit gestaag, maar de grondbeginselen en bedrijfswaarden blijven ongewijzigd en staan beschreven in deze ethische code, waarmee alle medewerkers van 4camping vertrouwd zijn.

Ethisch ondernemen

Wij benaderen het zakendoen ethisch en met respect — niet alleen tegenover onze klanten, maar ook tegenover onze zakelijke partners en leveranciers. We zetten ons in voor maximale transparantie en een eerlijke handelwijze in al onze zakelijke relaties.

In onze bedrijfsvoering ondersteunen we leveranciers die verklaren verantwoordelijk met de natuur om te gaan, en we zoeken zelf voortdurend naar mogelijkheden om binnen onze eigen organisatie ecologischer te werken.

Selectie van leveranciers voor eigen merken

Voor onze eigen merken laten we producten produceren waarbij we ethiek en ecologie op alle productieniveaus meewegen. We zoeken leveranciers die ons garanderen dat ze de basisprincipes van ethisch ondernemen naleven. De kwaliteit van de producten staat bij ons altijd voorop, omdat wij geloven dat langdurige functionaliteit en duurzaamheid van een product een van de belangrijkste factoren voor duurzaamheid vormen.

We streven naar samenwerking met fabrieken in Tsjechië, Europa en wereldwijd die producten kunnen maken van de gewenste kwaliteit en waarvan de ethische en ecologische aanpak is geverifieerd door certificaten. Ons productieteam bezoekt al onze gecontracteerde fabrieken regelmatig om onder meer de kwaliteit en het naleven van ethische normen op de werkvloer te controleren.

Omgang met medewerkers en elkaar - goede relaties op de werkvloer

Ook in onze interne communicatie behandelen we elkaar hoffelijk en met respect. We voeren regelmatig tevredenheidsonderzoeken uit, waarna concrete acties volgen om de werkomgeving en de onderlinge verhoudingen te verbeteren. Daarnaast heeft elke medewerker de mogelijkheid om een probleem of idee voor verbetering te delen — anoniem via het platform Nenech to být of via e-mail op lepsi@4camping.cz.

We hechten veel waarde aan het regelmatig delen van informatie met alle medewerkers via intranet, maandelijkse nieuwsbrieven of persoonlijke bijeenkomsten. We zorgen voor een veilige werkomgeving, ondersteunen professionele ontwikkeling en zorgen voor een eerlijke beloning. Alle medewerkers krijgen gelijke kansen; interne werving maakt daarom een vast onderdeel uit van onze teamuitbreiding, waardoor veel collega's doorgroeien samen met het bedrijf.

Naleving van basisprincipes in de natuur en vrije tijd

Tijdens uitstapjes in de natuur gedragen onze medewerkers zich respectvol: ze laten geen afval achter, beschadigen de omgeving niet, respecteren de regels in beschermde gebieden en verstoren de lokale fauna niet met onnodig lawaai. Daarnaast leeft iedereen de geldende wet- en regelgeving na op het gebied van milieubescherming, mensenrechten, arbeid en ondernemerschap.

We organiseren ook regelmatig vrijwillige opruimacties in de natuur, waaraan zowel onze medewerkers als klanten deelnemen. Voor deze actie werken we samen met duurzame merken die prijzen beschikbaar stellen voor de verloting onder de deelnemers.

Bescherming van klanten

We bieden onze klanten alleen producten aan waarvan we overtuigd zijn dat ze daadwerkelijk voldoen aan de beloofde kwaliteit. We komen beloftes nagekomen die we doen aan onze klanten, partners en collega's.

Binnen het hele bedrijf streven we naar moreel juiste beslissingen en maken we geen gebruik van oneerlijke of misleidende handelspraktijken. We proberen in alle opzichten transparant te zijn.

Mochten we een fout maken, dan bieden we onze excuses aan en stellen we alles in het werk om deze zo snel mogelijk te herstellen.

Anti-corruptiemaatregelen

Het bedrijf en zijn medewerkers spreken zich uit tegen corruptie en oneerlijke praktijken, zoals steekpenningen en afpersing. Bij 4camping bieden we bescherming aan klokkenluiders van corrupt gedrag en proberen we medewerkers voortdurend te herinneren aan en positief te motiveren voor het opsporen van corruptie binnen de organisatie.